2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B2.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要收集货币薪酬数据答案：B4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:劳动生产率C:新项目投资D:生产技术水平答案：B5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：A6.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：A7.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:社会保险C:额外津贴D:基本薪酬答案：D9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:生产记录专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级评估答案：B12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:卖断C:特许经营D:分包答案：A15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：A16.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：C17.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:标准D:效标答案：D18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:征服购买C:产业消费D:个人消费答案：D19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D20.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资差距D:工资档次答案：B21.采用()...