专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版第I部分单选题（50题）1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:气质D:技能答案：D6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:110专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:112D:117答案：B8.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：B9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B11.岗位指南的优点不包括（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:记忆方便B:精细深入C:重点突出D:使用简易答案：B12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D14.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：A15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:亚当斯C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：D17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:结论可信度高D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：C18.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于...
