2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C3.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：B5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:照明D:噪声答案：B7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:马尔科夫分析法答案：C9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：D11.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:动态薪酬制C:计件薪酬D:销售提成制答案：B14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C15.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：A17.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:人员职务变动情况C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受D:聊聊新闻答案：C19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训规划体系C:培训开评估体系D:培训组织体系答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽...