2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案解析VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:SD:J答案：B2.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：C3.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:工作丰富化C:福利待遇D:荣誉答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:心理损失C:无形支出D:有形支出答案：C6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:5C:7D:15答案：C8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:GB:WHC:WXD:S答案：A9.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：A10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C11.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:SC:OD:WX答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源C:人事管理D:人力资源战略答案：B14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：B15.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情答案：C16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然要求C:必然结果D:重要前提答案：C17.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A18.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业竞争策略的定位专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:德尔菲法C:编码字典法D:相关分析法答案：B21.《准予就业最低年龄公约...