2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C2.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:区分举证责任原则答案：D4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：B5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:多维立体D:事业部制答案：C6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关分析D:离散趋势分析答案：A8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:录用比D:总成本效用答案：A10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：A11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:孔茨D:赫兹伯格答案：A14.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C15.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：B16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:少而精C:可比性D:重要性答案：C17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：B20.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:无领导小组讨论D:心理测评答案：A...