2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:WX模式D:N模式答案：D2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A3.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:G模式C:B模式D:S模式答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：B5.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:生活原因C:经济原因D:政治原因答案：B6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:40D:48答案：D7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:BSCD:CSF答案：D10.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:平淡D:兴奋答案：B11.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:生理的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C12.（）是工会的首要职能。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与集体协商B:吸引职工加入工会C:维护职工合法权益D:提高职工工资待遇答案：C13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:SDSD:DAT答案：B16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5人以上B:3人以上C:10以上D:15人以上答案：A17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：C19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：C20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B21.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:人事档案C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D22.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案：B23.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:员工的贡献率战略答案：D24.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施专业精品陕西省渭南市企业人力...