2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A3.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的特质答案：D5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:数量式C:定义式D:量词式答案：B6.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:数量式C:等级式D:量词式答案：B9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:业务规范C:技术规范D:管理制度答案：D10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:政府代表D:职工代表答案：B12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职务分类D:职位分类答案：B13.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：B14.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：B15.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作方式型D:行为过程型答案：B16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，简单）答案：C17.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:人力资源开发体系答案：B20.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:多元...