专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精练】第I部分单选题（50题）1.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:电话调查法D:综合座谈法答案：A2.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C3.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职组D:职门答案：C4.企业基本制度的内容不包括（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C6.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:IT行业C:流水线工人D:管理人员答案：A8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权限C:责任D:职能答案：C9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:薪酬政策分析答案：C12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训广泛性C:培训可信性D:培训有效性答案：A13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：B15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：A17.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：A18.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、结果化D:定性化、行为化答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A21.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D23.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A专业精品山东省枣庄市...
