2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测验D:案例分析答案：A2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:效率优先C:以人为本D:安全第一答案：B5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：B6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期三C:星期五D:周末答案：B9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B10.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:38626B:38261C:38108D:37742答案：C12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:要向高层管理人员汇报D:获得领导支持的有效方式答案：B13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C14.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动合同D:劳动关系答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训过程D:培训结果答案：B16.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:部门薪点D:个人薪点答案：C17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:提出培训动机D:培训需求分析答案：D20.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:通用性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B21.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:工...