2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:任职资格D:工作描述答案：A2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊聊新闻答案：C5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:分布误差答案：A6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：B7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:20日D:15日专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A9.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:管理培训D:技能培训答案：C10.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:评价中心C:管理中心D:学习中心答案：B11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：D14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标C:行为性效标D:结果性效标专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D19.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升预案D:晋升比率答案：C21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：D22.平衡计分卡把企业的战略...