2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（实用）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:利益争议C:权利争议D:社会保险争议答案：B2.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:耐心细致地做好每一件事情C:培养独立人格D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D3.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:完成法C:联想法D:构造法答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评价阶段C:决战胜负D:评估阶段答案：D5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：B6.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：A7.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:住房补贴C:职业生涯设计专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:良好的工作环境答案：B8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理日常小组答案：A9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:7C:5D:15答案：B10.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会整合D:社会发展答案：A11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：C12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：A13.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:别人如何待我，我就如何待别人C:服务顾客时，不作任何区别D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：A15.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只有价高才能打造品牌答案：A16.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D17.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构答案：A18.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...