专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：B2.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.05D:0.15答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:规划的实施D:培训的目标答案：B6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:回归分析法答案：D7.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:附加值D:基值答案：D9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程结束时C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：A11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：A14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与D:个人参与答案：A15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:提成工资D:可变工资答案：C16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:成就测验D:情商测验答案：B19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:综合提问标准答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C21.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:受主观影响大D:开发成本小答案：D22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队绩效C:团队成员满意度D:团队学习答案：A23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:基础性培训D:特定性培训答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.关...
