2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:民主集中制D:人道主义答案：B2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:网络招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D6.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：B7.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的需求预测专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:不确定D:完全负相关答案：D10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A11.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿原则答案：D14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:全面性D:权威性答案：B15.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:综合式C:单向劝D:解决问题式答案：A17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:在岗培训C:脱产培训D:岗前培训答案：A18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:实行系统管理专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进行岗位再设计答案：D20.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:客体D:对象答案：C21.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提...