2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C2.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:效率控制D:季度计划控制答案：D3.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:全局性和系统性答案：A5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:调查研究法D:日记调查法答案：A6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:劳务合同D:派遣协议答案：B9.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:全部D:45325答案：B11.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:包含社会优抚安置答案：D13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训过程D:培训方法答案：B14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:仲裁D:诉讼答案：A15.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律模糊D:比法律的适用范围广答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:先进标准C:基本标准D:平均标准答案：C18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B21.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业...