2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:经验定额C:统计定额D:实耗定额答案：C2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：A3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:愈小C:不变D:不确定答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:严爱相济原则答案：C5.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：A6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:实践培训原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：B7.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动争议处理原则D:劳动关系民主化原则答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:劳动报酬C:最低工资标准D:工资支付时间答案：B9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:简单算术平均法C:比较算术平均法D:分类算术平均法答案：A10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:划定课程范围D:课程设计答案：A11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作关系C:交流方面D:工作能力答案：D14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：B15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:内部提升费用C:选拔费用D:招募费用答案：B17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自双方当事人签字之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自签订之日起答案：C18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:文化课学习C:专业课学习D:上岗前的集中训练答案：D19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协作履行原则专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能答案：C21.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:产假保护C:确定女职工近期从...