2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:金融市场D:商品市场答案：A2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:目标管理法C:行为定位法D:强制分布法答案：C3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:测评标准无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:效益原则C:有效原则D:适当原则答案：A5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:岗位的轮换C:工作满负荷D:工作扩大化答案：A6.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:300万元D:50万元答案：A7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:①②④③C:③①②④D:②①③④答案：D9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A10.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织答案：A11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高层管理者D:基层管理者答案：A12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:强制原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D15.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:应用性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性答案：D16.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：A17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级式C:量词式D:数量式答案：D18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:合理性D:及时性答案：C19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性问题答案：D20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B21.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制答案：B22.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C23.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B25.以下关于工作岗位分...