专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:平衡计分卡C:经济增加值D:关键绩效指标答案：B3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:60日D:30日专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:自治性D:非强制性答案：A5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职门C:职组D:职系答案：D6.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格答案：A7.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:适应快专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.4D:0.2答案：D10.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:民主集中制D:集体主义答案：D11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:劳务派遣机构D:被派遣劳动者专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：C13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:对象C:客体D:内容答案：C14.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:测评参照性标准体系答案：B15.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:培训计划C:晋升计划D:内部调动计划答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D18.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：A19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B22.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D23.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训...
