2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有答案VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A2.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:能动性C:累积性D:时效性答案：C3.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:编码字典法D:频次选罢法答案：B5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:形成多个自主管理团队C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D7.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对信息的传递程度C:对未来的警觉程度D:对事物的认识程度答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C9.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:监督管理体系答案：D10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B11.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:从企业的战略目标出发答案：A13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：B14.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:低于现值D:等于现值答案：B17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:离开企业D:想办法解决困难答案：D19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:运营管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：A21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中...