专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:效益原则C:优先原则D:有效原则答案：C2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：A3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C4.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解达不成B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：B5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:灵活性D:有效性答案：B6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:行为规范C:结构制度D:管理制度答案：C8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资协议的期限答案：B9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则C:回避原则D:强制原则答案：B10.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：A12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D13.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C14.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:招聘申请表D:个人简历答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:25C:45D:5答案：C17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:1～2C:3～4D:9～10答案：A18.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:员工福利D:绩效认可奖励答案：C19.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：B20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B21.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：A22....
