2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位支付的培训费C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：C2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:雇佣关系B:劳务关系C:合作关系D:劳动关系答案：D3.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体所得不能使经济收入D:就业主体必须有劳动力答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:收入D:工资答案：C5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性?C:多因性D:多维性答案：C6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:过渡C:直接D:缓冲答案：B7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两低于”专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“两高于”D:“一低一高”答案：B8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性格C:性别D:层次答案：D9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：C11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:内容C:要求D:标准答案：B13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:提成比例C:工作量D:计件单价的高低答案：B14.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:80C:240D:0答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:工会组织答案：C16.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：B17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:猎头公司B:招聘调查问卷C:背景调查D:简历筛选专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:升C:低D:高答案：C20.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:技能培训C:业务培训D:...