2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含解析答案VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:社会保险法答案：B3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作满意度D:工作成就答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A5.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：B7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的特征D:人的社会属性答案：B9.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C10.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:专题性调研D:获取口头信息答案：D11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:设置更为精细的跟踪指标答案：A13.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪90年代答案：D14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:15日D:30日答案：B15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:排序选择型D:两难式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当事人选择以调解方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当地调解委员会不加以干涉答案：C17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:明确企...