2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案解析第I部分单选题（50题）1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：A2.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：B3.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D5.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:模拟分权组织D:矩阵制答案：B9.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:岗等D:职门答案：A11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：A13.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:被评估人的能力C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：B14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：A15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：B18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达成C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：C19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络组织D:直线职能制专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D21.一...