专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C2.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:合理分工协作C:正确分析工作目标D:责权利相对应专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当事人选择以仲裁方式处理答案：B6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：A7.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:比例定员法D:人员比率法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:15个D:3个答案：B9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作C:以后不再那么拼命工作了D:找经理说道说道答案：B10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：A11.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“官僚制”答案：B13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：B14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预防为主D:奖惩分明答案：B16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:周工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A19.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作效率D:工作结果答案：B20.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪...
