2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【必刷】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:激励D:调节答案：A3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:协商一致原则D:平等原则答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：A6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②③C:①②④专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③④答案：C8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：D10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:生产记录D:上级评估答案：B11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果D:综合答案：A12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:目标性D:质量化答案：A13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:可靠性D:有效性答案：C14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D15.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可行性B:相关度C:区分度D:可信度答案：A16.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源答案：B18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:老子C:荀子D:管子答案：C19.劳动力市场的基本功能是()。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决如何生产的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决生产什么的问题答案：C20.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:推荐教材答案：A21.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：D22.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:客观...