2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【各地真题】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:接受单位D:形式上的雇主答案：B3.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:笔试法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C5.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:心理测验C:面试法D:笔试法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D10.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C11.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B12.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：A13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:效率优先答案：D14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：C16.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评参照性标准体系答案：B17.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：D18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:适用范围不同D:涉及的内容不同答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B20.()依据事物发展变化的因...