专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:5C:7D:10答案：B2.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A3.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同法答案：B4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:②④③①⑤C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准答案：B8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:固定值D:浮动值答案：D9.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A10.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D11.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律制度专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C13.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.06C:0.04D:0.07答案：C14.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：B15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.1C:0.2D:0.15答案：C19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:任意解释专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行政解释答案：C20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:成本收益率D:人工费用率答案：A21.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A22.培...
