专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：A2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B3.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的经济关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：A5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:相关度C:效度D:信度答案：D6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：C10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A11.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:创造性D:时间性答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：B14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C15.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:经验预测法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：C16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:福利D:奖金答案：D17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔科夫模型答案：C18.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:三层次C:单层次D:四层次答案：D19.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:创造性C:主动性D:沟通协调能力专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程目标C:课程模式D:培训课程设计答案：D21.()是政府通过...
