2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：B2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A3.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B5.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:国务院行政法规答案：B6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A7.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：A10.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:KPI指标的提取答案：D11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:关系C:成果D:责任专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:提问的弹性化D:面试形式丰富多样答案：B13.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:工艺流程D:生产加工方法答案：A14.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键竞争法答案：A15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C18.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：A19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评标准D:测评指标答案：D20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A21.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:...