2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及1套参考答案VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：C2.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想答案：C3.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:设计方案与实施控制D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:预警能力D:传递能力答案：A7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:平淡C:兴奋D:高兴答案：D9.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:GD:WH答案：B10.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C11.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:福利保险D:培训机会答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：A13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C14.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：B15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:调查表法D:专家法答案：D17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B20.集体协商的特点不包括（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C21.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A22.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D23.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:生理C:结果D:行为答案：A24.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战...