2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：A3.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：A6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C7.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?德鲁克答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:集体D:员工操作的设备答案：D9.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于操作层D:处于决策层答案：D10.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：A11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:两难式C:开放式D:双向式答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:40个D:10个答案：D13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C15.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:结构差异D:人岗匹配答案：D17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D19.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C21.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A23.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资...