专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（A卷）第I部分单选题（50题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理总监D:人力资源管理培训员答案：A2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:8天D:4天答案：B3.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者发展潜力C:公司岗位需求D:应聘者能力水平答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B5.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:企业之间相互调查C:调查问卷D:采集社会公开信息答案：A6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C7.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:信息沟通答案：A9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:物理测量D:情商测验答案：A11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为观察法答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作态度D:工作行为答案：B14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：D15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬管理权限的划分D:薪酬水平控制的程度专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:作业D:管理答案：C19.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B21.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，...
