专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:同事D:考评者的下属答案：B3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:重视客观内容的调查核实专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业优势机会C:企业实践机会D:企业营销机会答案：D5.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:劳动生产率增长率C:本地区平均消费水平D:社会平均工资水平答案：B6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：C7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:快、精、准D:全、准、精答案：A8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:看管定额C:产量定额D:时间定额答案：C9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:12C:16D:24答案：B10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:酌情C:应当D:必须答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：C12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：D13.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:技能考评C:自我考评D:岗位职责指标答案：D14.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:法定福利C:补充保险D:个人福利答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:面谈C:员工工作表现D:员工行为答案：B16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:劳动力使用者答案：C17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A18.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:考评者的下属专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同事答案：B19.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:探友假C:探亲假D:节日答案：B20.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的监控??D:劳动定额的制定答案：C21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:...
