2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：A3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理念技能答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：A5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:连续性D:相关性‘答案：D6.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A7.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B9.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:描述法D:经验预测法答案：C10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：D11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:福利C:工费D:薪资答案：A13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A15.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:专业知识C:企业文化D:管理能力提升专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：C18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：A21.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。...