2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:对目前的业务能更加熟练C:提高其经验、知识和技能D:使其适应不断变换的环境答案：B5.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:多数情况下会关闭电灯答案：C6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:津贴D:奖金答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:认知D:智慧答案：A9.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A10.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:生产加工方法D:管理层次答案：D11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:实际履行原则答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:企业面临的现实环境D:能获得的数据答案：B14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:人事测评D:心理测量答案：D15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D17.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D18.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:课程设置D:教学形式答案：A19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供大于求D:人力资源供不应求专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:...