2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【突破训练】VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【突破训练】第I部分单选题（50题）1.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:工艺流程D:管理层次答案：D2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟多维组织D:模拟矩阵组织答案：B3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：B4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训人员的资格B:培训的内容C:培训的目标D:培训费用的预算答案：A5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C6.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D7.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:工作C:职位D:人答案：A11.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:培训评估分析D:明确培训目标答案：A14.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：B15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D17.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：A18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高风险类C:高稳定类D:折中类答案：C20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权B:子公司和母公司C:多维立体D:分公司和总公司答案：D21.关于道德的说法中，正...