专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：B3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:有效性C:先进性D:系统性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:周C:月D:季度答案：C5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D6.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:38D:10答案：A7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、适用C:计划、有序D:经济、高效答案：D10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改善经营绩效D:控制成本答案：B12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:2C:10D:5答案：C13.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:标准D:期限答案：B14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:专业技术人员D:普通员工答案：B17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:就业促进法D:社会保险法答案：A19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C20.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:正比例D:负相关答案：A21.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D22.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B23.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
