2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②③①D:②①③答案：B2.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:计量经济模型C:劳动效率定员法D:劳动定额分析法答案：D3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:岗位抽样C:观测法D:作业测时答案：B5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：D6.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:发展人C:开发人D:完善人答案：A7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:客观原则C:准确原则D:及时原则答案：D9.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：B11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:劳动者答案：C15.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：B17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A18.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发展中国家C:发达国家D:市场经济国家答案：D19.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B...