专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳10%答案：B2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:担心超市会发生踩踏事故专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:利润率D:收益率答案：B5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:改进工作程序和操作方法C:提高员工工作的满意度D:研究机械设备运转情况答案：C6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2月C:1～2年D:2～3年答案：C7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效反馈专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效诊断答案：D8.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:加权算术平均D:先进平均值答案：B11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训组织实施专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D12.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：B13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:大贤大用C:小贤小用D:不贤不用答案：A14.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:保密事项C:培训D:工作报酬答案：D15.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:有利于双向沟通专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息不易受到歪曲答案：D16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:信息发布迅速C:成本比较低D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D17.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:互济性B:保障性C:强制性D:普遍性答案：B18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:最优化原则C:能级的原则D:标准化原则答案：B19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:人力资源部门自行规划专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与员工协商答案：B20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮...
