2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D2.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给无限弹性答案：B6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:5D:2答案：B7.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效反馈答案：B8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业管理理论B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招募D:借助中介答案：A10.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:导入阶段答案：A12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:婚姻状况C:身体素质D:性别年龄答案：C13.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:劳动标准制度D:职业培训制度答案：A14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:6～7C:3～4D:1～2答案：B15.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬管理政策C:薪酬制度的合理性D:员工职业生涯的阶段答案：C16.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:资料的结构专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：B20.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质特征型D:行为过程型答案：B21.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:用工单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:转换比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C24.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规专...