2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案解析VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C2.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:长期EAP具有系统性的特点C:短期EAP具有应急性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：A3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：C4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D5.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“请谅解”答案：C7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:直线制答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A9.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D11.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：A15.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:SD:N专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:个人D:组织答案：D17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:从符合常识、规律的角度思考C:最后要对提出的想法进行综合D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：C19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:威望C:财富D:职业专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理...