2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（最新）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:要体现不同的岗位的特点答案：A2.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:环状持股型D:层层控股型答案：D3.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是基于绩效的年度奖金计划D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:YC:BD:F答案：D5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:14岁C:15岁D:18岁答案：B6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:20C:25D:30答案：B9.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：C10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:15-20倍D:3-10倍答案：B11.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:问卷说明D:意见征询答案：D13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:绩效管理子系统答案：A14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D15.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:公平性C:延迟性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性答案：A16.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:书本型C:习惯型D:麻木型答案：C17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:效价D:期望答案：B18.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：A19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:60分钟?90分钟专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30分钟?60分钟答案：D20.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:16PFD:G11T12答案：D21.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:人员调配C:培训与开发D:薪酬福利答案：D22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:习惯性思维C:自我中心型思维D:麻木性思维答案：B23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创...