2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：A2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:及时性D:灵活性答案：C3.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:遵约、守纪、爱岗C:细致、耐心、少言D:主动、务实、持久答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统答案：A5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：C7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③②④C:③②①④D:①③④②答案：B9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资协议答案：D10.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：A11.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:工作物等级C:计件单价D:劳动定额答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训可信性答案：B17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门答案：C19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A22.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②③①D:①②③答案：C23.下列...