2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：B2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应当符合国家的宏观经济政策D:主要用于微观调控答案：D3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：A5.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：B6.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:比法律的适用范围广C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：B7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:调查研究法D:档案记录法答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D10.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B11.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:③①②专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②答案：D12.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B13.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：B14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与针对性答案：B15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:评价中心法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D17.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:绩效短板C:发展战略D:组织战略答案：C18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:社会效益评估法C:比较评估法D:投资回报率分析法答案：D21.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：B22.工资集体协...