专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：B3.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：A5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：B6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:规定型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：A9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：B10.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：A11.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：B13.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A14.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:真实原则C:准确原则D:及时原则答案：D15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D17.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B19.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:客观性D:应用性答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，到公司上班D:取消外出计划，随时服从安排答案：D21.人...
