2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全汇总VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全汇总第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:职工代表答案：C7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:60C:120D:150答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C9.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:管理能力提升D:企业文化答案：A10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:在单调的作业中增加一些变动因素C:生产工人参与制定计划D:采用包干负责制答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:个人公平D:结构公平答案：B13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：B14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B15.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:函数性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：B16.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：C17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C19.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理总监答案：C21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实...