专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:人员与绩效分析C:工作与任务分析D:战略与环境分析答案：A2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:结构制度D:技术规范答案：C3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:固定标准D:平均标准答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:教学策略答案：D7.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为岗位评价奠定了重要基础专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使员工明确自己的工作职责D:为员工的素质测评提供依据答案：D8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C9.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:给员工增加福利津贴C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:优先效应答案：C13.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：A17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应专业精品山东省莱芜市企业人...
