专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）第I部分单选题（50题）1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:习惯导向的原则D:增值产出的原则答案：C2.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:稳定C:内在一致性D:外在一致性答案：D3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:舒尔茨D:梅奥答案：D4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因B:投射C:对比D:光环答案：D5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A6.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱岗敬业C:爱国为民D:服务群众答案：C9.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:可行性与创造性相结合答案：A10.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训的第三个月或半年以后C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B12.便于横向比较员工素质的测评方式是()专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社会保险C:红利D:工资答案：A14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:奖金和红利C:福利与津贴D:浮动薪酬答案：D16.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:背景考评C:业绩考评D:能力考评答案：B17.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C18.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动关系D:劳动合同答案：B19.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试结果答案：B20.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:回避原则D:合议原则答案：B21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C22.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励答案：B23.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:经济性D:内部公平性答案：D24.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D25.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体制C...
