2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D2.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C5.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:金领D:蓝领答案：D7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:劳动争议D:利益争议答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D10.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：A13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:20000元以上30000元以下答案：A15.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C17.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：B18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:行业特征D:企业文化答案：B19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社保保险专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:红利答案：B20.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:不同工艺阶段合理组织D:工作时间合理组织答案：B21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A22.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施...