2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C2.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：A6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:当事人约定期限内仍未达成协议专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解达成协议答案：D8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：B11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②D:③②①答案：B12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:实际做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：A13.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:60日C:30日D:15日答案：D14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:商品市场B:技术市场C:金融市场D:服务市场答案：D16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:物理测量D:心理测验答案：D17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:例会制度D:正式通报答案：D19.劳动法的首要原则是（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：A20.工作岗位设计...