2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资级差C:浮动幅度D:工资档次答案：B3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D4.专题讲座法的优点不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：B8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:过于强调个人的绩效C:基础缺乏公平性D:结果不透明答案：D11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C14.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:要向高层管理人员汇报C:获得领导支持的有效方式D:自省以前工作中的不足答案：D15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:60D:45答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:权变D:动态答案：D17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:培训实施和效果评估C:确定培训目标D:服务培训对象答案：D19.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：A21.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动力市场关系答案：A22.在员工...